试用期员工生病住院，期限要不要顺延
- 律师解析
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试用期员工生病住院，试用期是否顺延得分情况来看。按照《劳动合同法》，试用期是包含在劳动合同期限内的。要是员工在试用期里患病或者非因工负伤，是依法享有医疗期的。当医疗期跨了试用期，从公平合理方面考虑，试用期要顺延到医疗期结束。因为员工在医疗期没办法正常工作、展示工作能力，要是还用原来的试用期标准考核，对员工不公平。
但企业不是必须顺延试用期。要是劳动合同或者公司规章制度里明确说了试用期不会因为员工患病等情况顺延，那就按合同或者制度来。不过企业的规章制度得合法合规，还得经过民主程序制定，并且向员工公示。
企业要是打算顺延试用期，得及时和员工协商，用书面形式确定顺延期限，明确新的试用期截止日期。这么做能避免后续出现劳动纠纷，保障双方的合法权益。
案情回顾:
小朱是公司试用期员工，在试用期内生病住院。公司认为应按原试用期考核小朱，小朱则认为自己在医疗期无法正常工作，试用期应顺延至医疗期结束。双方产生争议，小朱称公司规章制度未明确试用期不顺延，且自己未见过该制度；公司则坚称按原试用期执行。
案情分析:
1、依据相关法律，试用期包含在劳动合同期限内，员工患病享有医疗期，当医疗期跨越试用期时，从公平合理角度试用期应顺延，因员工在医疗期无法正常履职，以原试用期标准考核对其不公平。
2、若劳动合同或公司规章制度明确试用期不因员工患病顺延，应按合同或制度执行，但规章制度需合法合规，经民主程序制定并向员工公示。本案中若公司制度未满足这些条件，则不能按其执行。
3、若公司要顺延试用期，应及时与员工协商并书面确定顺延期限和新的截止日期，以避免纠纷，保障双方权益。
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