无固定期限员工被迫离职怎样处理
- 律师解析
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无固定期限员工被迫离职，有这些处理办法。
员工要先收集被迫离职的证据。像公司调岗降薪通知、不合理工作安排指令、威胁性沟通记录等都能作为证据，这些证据对后续维权很关键。
之后可直接和公司协商。协商的时候，跟公司明确指出其行为违法，同时表明自己恢复劳动关系、支付赔偿金等合法诉求。协商过程最好保留沟通记录。
要是协商没结果，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对公司进行调查，责令公司改正违法行为。
员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。按《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者能要求继续履行劳动合同；要是劳动者不想继续履行或者劳动合同没办法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。
如果对仲裁结果不满意，劳动者能在规定时间内向人民法院提起诉讼。
案情回顾:
小朱是某公司的无固定期限员工，公司突然对他进行调岗降薪，并下达不合理的工作安排指令。小朱认为公司此举是迫使自己离职，他收集了调岗降薪通知、工作安排指令等证据后，与公司协商，要求恢复劳动关系并支付赔偿金，但公司拒绝。小朱向劳动监察部门投诉，问题仍未解决，于是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
案情分析:
1、小朱收集了公司调岗降薪通知、不合理工作安排指令等证据，这些证据是其后续维权的关键，能证明公司存在迫使员工离职的行为。
2、小朱与公司协商，明确指出公司行为违法并提出合理诉求，但协商无果，符合维权流程。
3、小朱向劳动监察部门投诉后问题未解决，又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若公司违法解除或终止劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》，小朱可要求继续履行劳动合同或获得相应赔偿金。若对仲裁结果不服，小朱还可向法院提起诉讼。
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