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双方协商一致终止劳动合同有无赔偿

#工资福利 最新修订 | 2026-10-29
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包敬立律师
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律师解析
判定双方协商一致终止劳动合同有无赔偿,要分情况来看。依据《中华人民共和国劳动合同法》,要是用人单位提出和劳动者协商一致终止劳动合同,用人单位得给劳动者支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位的工作年限算,每满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的,按一年算,支付一个月工资;不满六个月的,支付半个月工资。这里说的月工资,是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是劳动者主动提出和用人单位协商一致终止劳动合同,一般用人单位不用支付经济补偿。这是因为这种情况是劳动者自己主动不想继续履行劳动合同,不是用人单位的错,也不是其他法定情形导致合同终止。
所以,判断有没有赔偿,关键就是看哪一方提出协商一致终止劳动合同。劳动者要了解自己的权益,在遇到这种情况时,如果是用人单位提出终止合同,要记得争取应得的经济补偿;如果是自己主动提出,就清楚通常无法获得补偿。

案情回顾:

小朱在某单位工作多年后,因个人发展打算离职。小朱同单位领导小静沟通,表示想与单位协商一致终止劳动合同。而小静认为没必要等小朱提,由单位提出协商终止,还能让小朱多拿点补偿。经过一番协商,双方最终签订了终止劳动合同的协议。但在是否有赔偿问题上产生争议,小朱认为单位提出就该有补偿,而单位觉得是小朱主动想离职。

案情分析:

1、根据法律规定,判定协商一致终止劳动合同有无赔偿,关键在于哪一方提出。若由用人单位提出,用人单位应支付经济补偿,补偿标准按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资,月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2、若由劳动者主动提出与用人单位协商一致终止劳动合同,通常用人单位无需支付经济补偿。此案例中虽单位名义提出,但实际是小朱主动想离职,单位不需支付补偿。
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