拖欠6个月工资该给予多少赔偿
- 律师解析
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用人单位拖欠6个月工资，劳动者能获得的赔偿有不同情况。如果劳动者以单位拖欠工资为由解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
另外，依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动行政部门责令单位限期支付劳动报酬，单位逾期不支付，会被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。即劳动行政部门责令单位限期付工资，单位逾期没付，劳动者能主张加付赔偿金。
当遇到这种情况，劳动者可先和单位协商拖欠工资和赔偿的事。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，来维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在某单位工作，单位已拖欠其6个月工资。小朱与单位协商支付拖欠工资及赔偿事宜，但单位拒绝。小朱不知自己能获得何种赔偿，遂向相关部门咨询解决办法。
案情分析:
1、若小朱以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位应按《中华人民共和国劳动合同法》规定支付经济补偿。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2、若劳动行政部门责令单位限期支付工资，单位逾期仍不支付，小朱可主张用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。小朱也可在协商不成后向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维护自身权益。
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