试用期里员工有无资格享受病假工资
- 律师解析
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试用期员工能享受病假工资。按照法律规定，劳动者享有平等就业、选择职业以及取得劳动报酬的权利。因为试用期包含于劳动合同期限内，所以试用期员工和正式员工一样，受劳动法律法规保护。
员工患病或非因工负伤治疗时，在规定医疗期内，用人单位要按规定支付病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费能低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的一定比例。这意味着，就算员工处于试用期，因病休假，单位也不能无偿扣除休假期间工资。
试用期员工请病假要按单位规章制度履行请假手续，提供医院诊断证明等必要证明材料。员工若能按规定履行手续并提供证明，单位就应当按规定支付病假工资。
案情回顾:
小胡是某公司试用期员工，因病向公司请假并提供了医院诊断证明。然而公司认为小胡在试用期没有资格享受病假工资，扣除了他请假期间的全部工资。小胡与公司沟通无果后，向有关部门反映此问题。
案情分析:
1、依据法律规定，劳动者享有平等就业、取得劳动报酬等权利。试用期包含在劳动合同期限内，试用期员工和正式员工一样受劳动法律法规保护。
2、员工患病或非因工负伤治疗期间，在规定医疗期内用人单位应支付病假工资或疾病救济费。且该费用可低于当地最低工资标准，但不能低于一定比例。
3、小胡已按单位规章制度履行请假手续并提供证明，公司以其处于试用期为由扣除病假工资的行为不合法，应按规定支付小胡病假工资。
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