试用期内自愿放弃转正不离职怎样处理
- 律师解析
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试用期内员工自愿放弃转正却不离职，有对应的处理方式。根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期包含在劳动合同期限内。员工放弃转正时，企业要考虑是否继续留用。
要是企业决定留用，就和员工协商变更劳动合同。比如明确员工以非转正员工的身份接着工作，调整薪资待遇、工作岗位等条款，重新签补充协议，防止后续出现劳动纠纷。
要是企业不想留用，得提前告知员工。按法律规定，试用期内企业能证明员工不符合录用条件，就可解除劳动合同。但企业要拿出充分证据，像员工试用期考核记录、工作表现等，证明员工不符合录用标准。并且，解除通知要在试用期内送达员工。
不管企业做什么决定，都得遵循法定程序，保障员工合法权益，避免因处理不当引发劳动争议。
案情回顾:
小朱入职某公司后进入试用期，在试用期快结束时，小朱自愿放弃转正，但表示不想离职。公司内部对于是否留用小朱产生争议，一部分人认为可以留用调整岗位继续工作，另一部分人觉得小朱既然不转正就不应留用。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期包含在劳动合同期限内。若公司决定留用小朱，可与小朱协商变更劳动合同内容，如明确其以非转正员工身份工作，调整薪资待遇、工作岗位等，并重新签订补充协议，以避免后续劳动纠纷。
2、若公司不想留用小朱，应提前告知。在试用期内，公司需证明小朱不符合录用条件才能解除劳动合同，要提供充分证据，如试用期考核记录、工作表现等，并且解除通知需在试用期内送达小朱。无论公司做何决定，都要遵循法定程序保障小朱合法权益，避免劳动争议。
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