无劳动合同主动离职要如何给予赔偿
- 律师解析
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没签劳动合同就主动离职，用人单位可能要承担赔偿责任。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工之日起超过一个月、不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者支付两倍工资。劳动者主动离职，用人单位要支付没签合同期间的双倍工资差额。计算时间是从用工满一个月的第二天起，到补订书面劳动合同的前一天。要是满一年都没签合同，从用工满一年当天起，就视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位要马上和劳动者补订书面合同，同时还得支付11个月的双倍工资。
不过，劳动者得能证明和用人单位存在劳动关系。可以提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
如果劳动者主动离职是因为用人单位有法定过错，比如没按合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额支付劳动报酬等，劳动者还能主张经济补偿。经济补偿按照劳动者在单位工作的年限算，每满一年支付一个月工资。
案情回顾:
小许在某公司工作，公司一直未与其签订劳动合同。工作半年后，小许发现公司未依法为其缴纳社保，属于未及时足额支付劳动报酬的法定过错情形，于是主动离职。小许要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额及经济补偿，但公司以小许主动离职为由拒绝支付。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。小许工作半年，公司应支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额，计算时间从用工满一个月的次日起至小许离职之日。
2、由于公司存在未依法为小许缴纳社保这一未及时足额支付劳动报酬的法定过错情形，小许主动离职可依据法律规定主张经济补偿。经济补偿按小许在本单位工作的年限，工作半年应支付半个月工资作为经济补偿。不过小许需提供工资支付凭证、工作证等证据证明与公司存在劳动关系。
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