未签合同工伤，经济补偿金应怎样给
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- 律师解析
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未签合同发生工伤，经济补偿主要涉及两方面，分别是未签订书面劳动合同的二倍工资和工伤待遇。
先说未签订书面劳动合同的二倍工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者支付二倍工资，最多给十一个月。劳动者能在一年内通过劳动仲裁，要求单位支付这笔二倍工资。
再看工伤待遇补偿。得先做工伤认定，用人单位要在事故伤害发生之日起三十日内申请；要是单位没申请，工伤职工、其近亲属或者工会组织，可在事故伤害发生之日起一年内直接申请。认定工伤后，接着做劳动能力鉴定，确定伤残等级。不同伤残等级，劳动者能享受对应的工伤待遇，像医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
要是用人单位拒绝支付这些经济补偿，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁裁决不服，还能向人民法院提起诉讼，以此维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱入职某公司后，公司一直未与其签订书面劳动合同。工作期间小朱遭遇工伤，公司拒绝支付相关经济补偿。小朱认为公司应支付未签合同的二倍工资及工伤待遇补偿，而公司则以各种理由推脱，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，该公司自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同，应向小朱每月支付二倍工资，最多支付十一个月，且小朱可在一年内通过劳动仲裁要求支付。
2、工伤待遇方面，先需进行工伤认定，若公司未在事故伤害发生之日起三十日内申请，小朱或其近亲属、工会组织在一年内可直接申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，小朱可依不同等级享受相应工伤待遇。若公司拒绝支付，小朱可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服还可向法院提起诉讼。
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