外包公司辞退员工是否需给予赔偿
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- 律师解析
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外包公司辞退员工是否赔偿，要根据具体情况判断。
要是员工有过失，像在试用期间被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位规章制度，外包公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定辞退员工，就不用支付经济赔偿。
要是无过失性辞退，比如员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作。这种情况下，外包公司提前三十日书面通知员工本人，或者额外支付一个月工资，就能解除劳动合同，同时要给员工经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。
如果外包公司违反《中华人民共和国劳动合同法》，在不具备法定情形时随意辞退员工，这属于违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
员工遇到被辞退的情况，要先判断辞退原因是否合法。若觉得不合法，可收集证据，和公司协商赔偿。协商不成，可申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
案情回顾:
小何是某外包公司员工。公司以小何严重违反规章制度为由将其辞退，小何认为自己并未违反规定，公司属于违法解除劳动合同，要求公司给予赔偿。双方因此产生争议，小何遂向相关部门反映此事。
案情分析:
1、若小何确实存在如《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等过失情形，公司无需支付经济赔偿。
2、若小何不存在过失，而公司是无过失性辞退，如小何患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，但应按工作年限支付经济补偿。
3、若公司不具备法定情形随意辞退小何，属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
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