试用期辞退员工要提前一个月告知吗
- 律师解析
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试用期辞退员工是否需提前一个月告知，得看具体情况。
要是劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位不用提前一个月通知，能马上解除劳动合同，也不用支付经济补偿。不过，用人单位要负责举证，证明劳动者不符合录用条件。
如果有这些情形，用人单位提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资，就能解除劳动合同：比如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后无法从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗后，还是不能胜任。
企业出现破产重整、生产经营严重困难等经济性裁员法定情形，要裁减试用期员工，应提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，把裁减人员方案报给劳动行政部门。
要是用人单位违法解除试用期员工的劳动合同，员工可以要求单位继续履行合同，也能主张赔偿金。
案情回顾:
小许在一家公司试用期内，公司以其不符合录用条件为由将其辞退，小许认为公司未提前一个月告知，属于违法解除。小许称自己工作认真，不存在不符合录用条件的情况，而公司则坚称有证据证明小许不符合要求。此外，小胡也在试用期，因患病医疗期满后不能从事原工作，公司未提前三十日书面通知也未额外支付一个月工资就将其辞退，小胡对此不满。
案情分析:
1、对于小许的情况，若公司能证明小许不符合录用条件，不用提前一个月告知且无需支付经济补偿，但若无法举证，则属于违法解除，小许可要求继续履行合同或主张赔偿金。
2、对于小胡的情况，公司应提前三十日以书面形式通知他本人或者额外支付一个月工资后才能解除劳动合同，公司未按此操作，属于违法解除，小胡可要求公司承担相应责任。
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