无固定期限合同是否得有开始的时间
- 律师解析
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无固定期限合同得有开始时间。无固定期限劳动合同，是用人单位和劳动者约定无确定终止时间的合同。这里说的无确定终止时间，只是合同没有确切终止日期，并非没有起始日期。
起始时间是明确合同双方权利义务开始履行的重要标志，它能确定劳动关系从何时建立，也是计算劳动者工作年限、享受带薪年休假和经济补偿等权益的重要依据。
在实际中，用人单位和劳动者签无固定期限劳动合同时，会在合同里明确约定起始时间。这个起始时间可以是双方签合同当天，也能是其他特定日期。比如劳动者在该用人单位连续工作满十年，双方同意续订无固定期限劳动合同，起始时间一般就接着之前工作时间延续。这样能保障劳动者合法权益，维护劳动关系的稳定和连续。所以，开始时间是无固定期限合同必不可少的要素。
案情回顾:
小许在某公司连续工作满十年，公司决定与他续订无固定期限劳动合同。在签订合同时，公司提出合同起始时间写签订当日，而小许认为应接着之前的工作时间延续。双方就无固定期限合同的起始时间产生争议，小许主张按延续时间确定起始时间以保障自身权益，公司则希望从签订日开始。
案情分析:
1、无固定期限劳动合同虽无确切终止日期，但有起始日期，起始时间是明确双方权利义务开始履行的重要标志。
2、起始时间确定了劳动关系建立时间，是计算劳动者工作年限、享受相应权益的重要依据。在此案中，小许在该公司连续工作满十年，按规定双方续订无固定期限劳动合同，起始时间通常应接着之前工作时间延续，这样才能保障劳动者合法权益和劳动关系的稳定性与连续性，所以小许的主张合理。
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