提出离职申请公司不批怎么解决
- 律师解析
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员工有解除劳动合同的权利，这是《中华人民共和国劳动合同法》赋予的。员工主动离职分即时解除和预告解除两种。
要是用人单位有过错，像没按合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额支付劳动报酬等，员工能即时解除劳动合同，不用单位批准。
如果是预告解除，员工得提前三十日书面通知单位；在试用期，提前三日通知就行。通知期满，不管单位批不批准，劳动合同都解除。
要是公司不批离职申请，员工有办法。先保留提交离职申请的证据，可以用电子邮件、邮政快递等方式，这样有记录可查。要是单位以拒绝办离职手续、扣发工资等手段阻碍员工离职，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正。员工还能申请劳动仲裁，要求单位办理离职手续、出具解除劳动合同证明，并且支付相应工资。
案情回顾:
小朱在某公司工作，因公司未及时足额支付劳动报酬，小朱决定即时解除劳动合同。他向公司提交离职申请，然而公司却不批准，还以拒绝办理离职手续、扣发工资相威胁，试图阻止小朱离职。小朱对此感到不满，认为自己的合法权益受到侵害。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可即时解除劳动合同且无需用人单位批准，所以小朱有权解除与公司的劳动合同。
2、公司不批准小朱离职申请，还拒绝办理离职手续、扣发工资，这些行为阻碍了小朱正常离职，属于违法行为。小朱可保留提交离职申请的证据，向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正。小朱也能申请劳动仲裁，要求公司办理离职手续、出具解除劳动合同证明并支付相应工资。
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