忘记续签合同，该如何进行补偿
- 律师解析
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忘了续签劳动合同，补偿情况按用人单位和劳动者不同主体区分。
要是用人单位忘记续签，从原劳动合同期满次日到补签合同前一日，得每月给劳动者两倍工资，最多给11个月，支付时效从用工之日满一个月的次日起算。要是劳动者不愿续签，用人单位要书面通知终止劳动关系，还得支付经济补偿。经济补偿按劳动者工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
要是劳动者忘记提出续签，用人单位维持或提高合同条件，劳动者不同意续订，合同终止，单位不用支付经济补偿。要是单位降低条件，劳动者不续签，单位仍要支付经济补偿，算法和上面一样。
要是双方都疏忽没续签，协商签了新合同就没补偿问题；协商不一致终止劳动关系，有没有补偿要依据前面说的区分过错主体来判断。
建议用人单位和劳动者都重视合同续签，快到期时及时提醒，避免不必要的纠纷。若产生纠纷，双方先协商解决，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。
案情回顾:
小朱在某公司工作，原劳动合同到期后，公司忘记续签。小朱虽知晓合同到期，但未提出续签。一段时间后，公司欲与小朱续签，提出维持原劳动合同约定条件，小朱却不同意。小朱认为公司忘记续签应给予补偿，而公司认为是小朱自己不同意续签，不应支付补偿，双方产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，若用人单位忘记续签，自原劳动合同期满次日起至补签劳动合同前一日，应向劳动者每月支付二倍工资，但最多支付11个月。本案中，若按此情况处理，公司应承担相应双倍工资支付责任。
2、若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。本案公司维持原条件续签，小朱不同意，从这方面看公司无需支付经济补偿。双方最终是否补偿应综合判定双方过错责任。
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