未到期的劳动合同，协商要如何处理
- 律师解析
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未到期的劳动合同协商处理，要遵循平等自愿、协商一致且不违反法律、行政法规规定的原则。
要是劳动者和用人单位协商一致解除劳动合同，双方可签解除劳动合同协议书，把解除时间、工资结算、经济补偿等重要事项明确。要是由用人单位提出解除并和劳动者协商一致，用人单位要给劳动者支付经济补偿。补偿标准是按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
要是协商变更劳动合同内容，像工作岗位、工作地点、劳动报酬这些，双方要用书面形式确定变更条款，并且各留一份。另外，法律规定用人单位和劳动者协商一致，也能中止或者部分中止履行劳动合同。
协商时双方要留存相关证据，像协商过程的聊天记录、会议纪要、书面协议等，防止后续有纠纷时没办法举证。若协商不成，劳动者提前三十日书面通知用人单位就能解除劳动合同，试用期提前三日通知就行。要是用人单位有违法违约行为，劳动者解除合同还能主张经济补偿。
案情回顾:
小朱与用人单位签订的劳动合同未到期。用人单位提出与小朱协商解除劳动合同，小朱起初同意，但在协商经济补偿金额时产生争议。用人单位认为小朱工作不满六个月，应支付半个月工资作为补偿；小朱则觉得自己虽工作不满六个月，但已接近六个月，应按一年计算补偿一个月工资。同时，双方在工资结算时间上也有分歧。
案情分析:
1、根据法律规定，若由用人单位提出解除并与劳动者协商一致，用人单位应向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。小朱工作接近六个月，应按一年计算补偿一个月工资。
2、双方协商解除劳动合同，应签订解除劳动合同协议书，明确解除时间、工资结算、经济补偿等重要事项。在协商过程中，双方要注意留存相关证据，如聊天记录、会议纪要、书面协议等。若协商不成，小朱可提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，如用人单位存在违法违约行为，小朱解除合同还可主张经济补偿。
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