下属老请病假不来上班该怎样处理
- 律师解析
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员工频繁请病假不来上班，可按以下步骤处理：
要审查病假证明是否真实合法。让员工提供正规医疗机构的病假证明，像诊断书、病历这些，以此核实证明有效性。要是对病假真实性有怀疑，可以和开具证明的医疗机构进行核实。
查看公司规章制度也很重要。按照公司合法制定且向员工公示的规章制度，判断员工请病假是否符合规定流程和要求。如果超过规定的病假期限，就按规定处理。
还得和员工沟通。可以用书面或者面谈的形式，了解员工病情和预计恢复时间，在表达公司关心的同时，告知公司关于病假和出勤的规定。要是员工病情严重，可给予一定关怀和适当帮助。
如果员工病假超出法定医疗期，既不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，公司可以提前书面通知员工，或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，并且依法支付经济补偿。
要是员工提供虚假病假证明，这属于严重违反公司规章制度的行为，公司可依据规章制度解除劳动合同，无需支付经济补偿。处理这类问题，要保证处理程序合法合规，并且保留好相关证据。
案情回顾:
小胡是某公司员工，近期频繁请病假不来上班。公司对小胡的病假情况有所怀疑，要求其提供正规医疗机构出具的诊断书、病历等病假证明，并与相关医院核实。同时，公司查看了内部规章制度，发现小胡请病假的时长可能超出规定。公司与小胡进行沟通，询问病情及预计恢复时间，但小胡态度含糊。后来公司查明，小胡提供的病假证明存在造假情况。
案情分析:
1、公司审查病假证明真实性与合法性的行为符合规定。当对员工病假存疑时，有权要求员工提供规范证明并与医疗机构核实，以保障公司权益。
2、公司依据规章制度判断小胡病假情况合理。公司合法制定并公示的规章制度是处理员工请假问题的重要依据。
3、小胡提供虚假病假证明属于严重违反公司规章制度的行为，公司可依据规章制度解除与小胡的劳动合同，且无需支付经济补偿。公司处理此类问题时，应确保程序合法合规并保留相关证据。
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