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试用期没签合同是否需要赔偿

#劳动合同 最新修订 | 2026-10-29
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包敬立律师
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律师解析
试用期没签合同要不要赔偿,得看具体情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位从用工那天起就和劳动者建立了劳动关系,得签书面劳动合同。要是已经建立劳动关系,但没同时签合同,那得自用工之日起一个月内签。
如果用人单位在试用期超过一个月都没和劳动者签书面合同,就要每月给劳动者支付两倍工资。这两倍工资从用工满一个月的次日起算,到双方签书面合同的前一天结束。
不过,要是在试用期一个月内没签合同,之后及时签了,一般不用支付赔偿。毕竟法律给了用人单位一个月的时间来和劳动者签书面合同。
要是碰到试用期不签合同的情况,劳动者可以和用人单位协商,也能向劳动监察部门投诉,还可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。要是去申请仲裁,就得收集能证明劳动关系的证据,像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些都可以。

案情回顾:

小许应聘到一家公司工作,试用期为两个月。在试用期第一个月,公司未与小许签订书面劳动合同。一个半月后,小许得知公司可能不会与自己签合同,便要求公司支付未签合同的赔偿。公司则认为试用期还未结束,且一个月内未签合同属正常,不应赔偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应订立书面劳动合同,已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的,应自用工之日起一个月内订立。
2、该公司在试用期超过一个月仍未与小许签订书面劳动合同,需向小许每月支付二倍工资,从用工之日起满一个月的次日开始起算,直至双方签订书面劳动合同前一日。若公司之后及时签订合同,在一个月内未签通常无需赔偿,但此情况已超一个月。小许可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权,申请仲裁时要注意收集能证明劳动关系存在的证据。
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