下班于楼梯摔倒是否可认定为工伤
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- 律师解析
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判断下班时在楼梯摔倒能否认定为工伤，要按《工伤保险条例》来。条例里明确了几种可认定工伤的情形，像在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受事故伤害；上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
要是下班时在公司楼梯摔倒，并且是在完成和工作相关的收尾工作后，比如收拾工具、关闭设备，然后正常走楼梯时摔倒，这种情况一般能认定为工伤，因为符合“工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害”这一条。
但要是在小区楼梯等非工作场所摔倒，就不满足“工作场所”这个条件，通常不能认定为工伤。另外，如果是因为自身故意行为或者醉酒等原因摔倒，也不符合工伤认定标准。
如果遇到这种情况想认定工伤，要及时收集相关证据，比如现场的监控视频、同事的证言等。然后按照规定的程序，向相关部门提出工伤认定申请。
案情回顾:
小朱下班时在楼梯摔倒受伤。小朱称自己是在公司完成收拾工具、关闭设备等收尾工作后，正常行经公司楼梯时摔倒。但公司认为小朱可能存在醉酒情况才摔倒，且小朱也有可能是在小区楼梯摔倒而非公司楼梯，因此拒绝为小朱申请工伤认定，双方就此产生争议。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的可认定为工伤。若小朱是在公司完成收尾工作后在楼梯摔倒，满足此规定，一般能认定为工伤。
2、若小朱是在小区楼梯等非工作场所摔倒，不符合“工作场所”要件，通常不能认定为工伤。另外，如果小朱是因自身故意行为、醉酒等原因摔倒，也不符合工伤认定标准。所以需进一步核实小朱摔倒的地点及是否存在醉酒等情况来确定能否认定工伤。
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