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无劳动合同却存在劳动关系受伤可获赔吗

#工伤认定最新修订 | 2026-10-29

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擅长领域：劳动纠纷律所：江苏钟山明镜律师事务所

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律师解析: 没有签劳动合同，但存在劳动关系，劳动者受伤通常能获得赔偿。
就算没签劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，这种劳动关系就受法律保护。认定事实劳动关系，可以参考工资支付凭证、工作证、考勤记录以及其他劳动者的证言等证据。
要是劳动者在工作时间、工作场所内，因为工作原因受到事故伤害等，符合工伤认定情形，就能进行工伤认定。用人单位要在规定时间内申请工伤认定，如果没申请，劳动者或其近亲属、工会组织可以在规定期限自行申请。
认定为工伤后，劳动者能依法享受工伤保险待遇。如果用人单位为劳动者缴纳了工伤保险，大部分赔偿费用由工伤保险基金支付；要是没缴纳，本该由工伤保险基金支付的费用就全由用人单位承担。
另外，要是受伤是第三人侵权导致的，劳动者还能向侵权第三人主张民事赔偿。
总之，没有劳动合同但存在劳动关系，劳动者受伤后，符合条件就能获得相应赔偿。

案情回顾:

小朱在某公司工作，公司未与其签订劳动合同。一次工作时，小朱因工作原因受伤。公司以未签合同为由，拒绝为其申请工伤认定及赔偿。小朱认为虽无合同，但自己一直在公司工作，应认定为工伤并获赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、即便未签订劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，双方的劳动关系就受法律保护。小朱可通过工资支付凭证、工作证等证据证明存在事实劳动关系。
2、小朱在工作时间、工作场所因工作原因受伤，符合工伤认定情形。若公司未在规定时间内申请工伤认定，小朱或其近亲属、工会组织可在规定期限自行申请。
3、若认定为工伤，若公司依法缴纳工伤保险，大部分赔偿费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，全部由公司承担。
4、若受伤是第三人侵权导致，小朱还可向侵权第三人主张民事赔偿。

工伤认定

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