未签劳动合同不满一月双倍工资怎么算
- 律师解析
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根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月向劳动者支付二倍工资。不过，要是未签劳动合同不满一个月，用人单位不用支付双倍工资。
双倍工资立法是为提高书面劳动合同签订率，明确劳动关系里的权利义务，保护劳动者权益。不满一个月就要求支付双倍工资，不符合立法本意。所以，用人单位和劳动者建立劳动关系不满一个月，即便没签书面劳动合同，也不适用双倍工资罚则。
要是用人单位自用工之日起超一个月还没和劳动者签书面劳动合同，双倍工资计算基数一般按劳动者应得工资确定。应得工资包含计时工资、计件工资，还有奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，就按当地最低工资标准计算。若劳动者工作不满12个月，按实际工作月数计算平均工资。
劳动者遇到用人单位不签合同情况，若超过一个月，可收集证据，如工资条、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。
案情回顾:
小朱于月初入职某公司，工作了20天，期间公司未与小朱签订书面劳动合同。之后小朱离职，并要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资，公司以工作不满一个月为由拒绝支付，双方为此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，才应当向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资立法目的是提高书面劳动合同签订率等，不满一个月要求支付双倍工资不符合立法本意。本案中小朱工作不满一个月，所以公司无需支付双倍工资。
2、若用人单位自用工之日起超过一个月仍未与劳动者签订书面劳动合同，双倍工资计算基数通常按劳动者应得工资确定，劳动者在劳动合同解除或终止前12个月平均工资低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算；工作不满12个月的，按实际工作月数计算平均工资，但本案不涉及此种情况。
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