试用期临近转正被辞退有没有赔偿
- 律师解析
-
试用期临近转正被辞退有无赔偿需分情况。
如果用人单位能证明劳动者不符合录用条件，像劳动者没达到岗位所需技能、业绩不达标等，依据《劳动合同法》，单位可解除劳动合同，且不用支付经济补偿。不过单位要担举证责任，得证明录用条件明确，劳动者确实没满足条件。
要是用人单位没法证明劳动者不符合录用条件，就擅自解除劳动合同，这属于违法解除。按规定，单位要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，不满半年的，支付半个月工资的经济补偿。
还有，若存在用人单位用欺诈、胁迫手段或乘人之危，让劳动者违背真实意思签合同；或是用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利等致使劳动合同无效，进而解除劳动关系的情况，按违法解除的规定处理。
劳动者遇到这种情况，可先和单位协商，要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。
案情回顾:
小许试用期临近转正时，突然被公司辞退。小许认为自己在试用期表现良好，能胜任工作，公司辞退属于无故辞退，应给予赔偿。但公司称小许未达到岗位要求的技能，不符合录用条件，所以无需赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若公司能证明录用条件明确，且小许确实未满足该条件，如未达到岗位要求技能等，依据法律，公司可解除劳动合同且无需支付经济补偿。此时公司需承担举证责任。
2、若公司无法证明小许不符合录用条件，其擅自解除劳动合同属于违法解除。公司应依照经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。小许试用期不满半年，公司应向其支付半个月工资的经济补偿。另外，若存在公司致使劳动合同无效进而解除劳动关系的情况，也应按上述违法解除规定处理。小许可与公司协商，不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
0
问题没解答? 125692人选择咨询律师
试用期临近转正被辞退有没有赔偿
一键咨询
