双方各担一半责任，怎样认定工伤
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- 律师解析
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双方各担一半责任时认定工伤，要依据《工伤保险条例》。在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害，不论责任比例，通常能认定为工伤。
上下班途中，遭遇非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，担一半责任符合“非本人主要责任”，可认定工伤。不过，得有交通管理部门的事故责任认定书证明责任划分。
要是工作中与第三方冲突致双方各担一半责任，就要看是否属履行工作职责。因履行工作职责受暴力等意外伤害，即便双方责任各半，也可能被认定为工伤。
用人单位若申请工伤认定，应在事故伤害发生之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接申请。申请时，要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。最终能否认定工伤，由社会保险行政部门根据具体情况和证据判断。
案情回顾:
小许在上下班途中遭遇交通事故，经交通管理部门认定，小许与对方各担一半责任。小许认为自己应认定为工伤，向用人单位提出申请。但用人单位觉得这种情况不好认定，存在责任划分担一半是否能算工伤的争议。小许遂准备自行申请。
案情分析:
1、根据法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害可认定为工伤。小许担一半责任符合“非本人主要责任”这一条件，且有交通管理部门出具的事故责任认定书证明，所以从规定看有认定为工伤的可能性。
2、若小许申请工伤认定，若用人单位未在事故伤害发生之日起规定期限内提出申请，小许或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接向统筹地区社会保险行政部门提出。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等，最终由社会保险行政部门根据具体情况和证据判断是否认定工伤。
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