外包公司工人受伤该由谁承担责任
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- 律师解析
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外包公司工人受伤后责任承担得看具体情况。
要是外包公司有合法用人主体资格和相应资质，工人和外包公司建立了劳动关系，工作受伤一般算工伤。按照《工伤保险条例》，外包公司给工人交了工伤保险的，工伤保险基金和外包公司按规定支付待遇，像治疗工伤的费用、停工留薪期工资。要是没交，外包公司得承担全部工伤赔偿责任。
假如发包方有过错，比如明知外包公司没相应资质或安全生产条件还发包业务，发包方就得和外包公司一起承担连带赔偿责任。
要是工人受雇于没用工主体资格的组织或个人（也就是包工头），发包方把业务包给了这个包工头，工人工作受伤，发包方要对工人承担用工主体责任，给工伤赔偿待遇。
实际中，工人受伤后，得先收集证据，证明劳动关系和受伤过程。然后到劳动部门申请工伤认定和劳动能力鉴定，再和相关方协商赔偿。要是协商不成，可以通过劳动仲裁、诉讼解决。
案情回顾:
小胡是一家外包公司的工人，在工作中受伤。该外包公司有合法用人主体资格和相应资质，但未为小胡缴纳工伤保险。小胡认为外包公司应承担全部工伤赔偿责任，而外包公司称发包方明知自己安全生产条件不足仍发包业务，发包方也应担责，双方就赔偿主体和责任承担产生争议。
案情分析:
1、由于外包公司具备合法用人主体资格且小胡与其建立劳动关系，根据《工伤保险条例》，在未缴纳工伤保险的情况下，外包公司需承担全部工伤赔偿责任。
2、若发包方确实存在明知外包公司没有相应安全生产条件仍发包业务的过错，则发包方需与外包公司承担连带赔偿责任。小胡应先收集证明劳动关系、受伤过程等情况的证据，到劳动部门申请工伤认定、劳动能力鉴定，与相关方协商赔偿事宜。若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。
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