未签书面合同双倍工资仲裁多久
- 律师解析
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未签书面合同主张双倍工资，仲裁时效通常为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。
在劳动关系存续时，若因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制。不过，若劳动关系终止，劳动者要在终止之日起一年内提出双倍工资仲裁申请。
实践中，认定“知道或应当知道权利被侵害之日”很关键。用人单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者订立书面劳动合同的，这段时间要每月给劳动者双倍工资。超一年仍未签，视为双方订立无固定期限劳动合同。
双倍工资起算时间是用工之日满一个月的次日，截止时间是补签书面合同的前一日。超过一年，虽能要求双倍工资，但法律实务中一般只支持用工之日满一个月次日至满一年前一日这11个月的双倍工资。
如果大家遇到这种情况，要留意仲裁时效，尽早准备好证据，如工资发放记录、工作证等，及时提出仲裁申请，以维护自身合法权益。
案情回顾:
小许入职某公司后，公司一直未与其签订书面劳动合同。工作两年后，小许从同事处得知未签合同可主张双倍工资，于是向劳动仲裁委提出申请。公司则认为小许的申请已过仲裁时效。小许表示自己在得知权益受损后及时提出申请，且在职期间不应受一年仲裁时效限制。
案情分析:
1、根据法律规定，未签书面合同主张双倍工资的仲裁时效一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在劳动关系存续期间，拖欠劳动报酬争议不受一年仲裁时效限制，若劳动关系终止，劳动者应自终止之日起一年内提出申请。
2、本案中，虽小许工作两年，但就未签合同双倍工资，双倍工资起算时间是用工之日起满一个月的次日，截止时间为满一年的前一日，通常仅支持这十一个月。对于仲裁时效，若认定小许在工作两年时才知道权利受损，则其申请未过时效；若认定此前就应知道，可能需审查劳动关系是否存续及终止时间来确定仲裁时效。
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