未签劳动合同向法院起诉需什么材料
- 律师解析
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没签劳动合同去法院起诉，得先经过劳动仲裁前置程序。去起诉时，一般要准备这些材料。
起诉状得准备好，里面要写清楚原被告信息、诉讼请求，像要求支付双倍工资、经济补偿这类，还有事实与理由，明确说出诉求。
证明主体资格的材料不能少。原告要提供身份证复印件，证明自己身份；要是被告是用人单位，就得提供它的工商登记信息，这信息能从国家企业信用信息公示系统查询后打印。
证明劳动关系存在的证据很关键。就算没签劳动合同，工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位发的工作证等能证明身份的证件、劳动者填的用人单位招工招聘登记表等招用记录、考勤记录、其他劳动者的证言，都能当作认定劳动关系的依据。
劳动仲裁裁决书也重要。因为劳动争议要先仲裁，所以得提供仲裁委作出的裁决书，并且要在规定时间内起诉，超期了法院可能不受理。
准备好这些材料后，提交给有管辖权的法院，法院会进行审查和受理。
案情回顾:
小朱在某单位工作数月，单位一直未与其签订劳动合同。小朱决定维权，直接向法院起诉要求单位支付双倍工资和经济补偿。法院告知需先经过劳动仲裁前置程序。小朱完成仲裁后，准备起诉材料时，对证明劳动关系的证据收集存在疑问，不知哪些可作为有效证据。
案情分析:
1、根据法律规定，未签劳动合同向法院起诉需先经过劳动仲裁前置程序，小朱直接起诉不符合程序，需先完成仲裁。
2、起诉时需准备起诉状，明确原被告信息、诉讼请求及事实与理由。小朱应按此要求书写。
3、证明主体资格方面，小朱要提供身份证复印件，单位需提供工商登记信息。
4、证明劳动关系存在的证据有多种，如工资支付凭证、工作证等，小朱应尽量收集这些证据。
5、劳动仲裁裁决书是重要材料，且要在规定时间内起诉，否则法院可能不予受理。小朱需注意时间限制。
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