五六级工伤伤残离职后还有伤残津贴么
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- 律师解析
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五级、六级工伤职工离职后不再享受伤残津贴。按照《工伤保险条例》，职工因工致五级、六级伤残的，要保留与用人单位的劳动关系，由单位安排适当的工作。若单位难以安排工作，就要按月给职工发伤残津贴。五级伤残津贴是本人工资的70%，六级是60%，单位还要按规定给职工缴纳各项社会保险费。
要是工伤职工自己提出，可和用人单位解除或终止劳动关系。这种情况下，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。职工与用人单位解除或终止劳动关系后，和原单位的工伤保险关系也跟着终结。因为伤残津贴发放的基础没了，所以离职后就不能再享受伤残津贴。
不过，离职的工伤职工能按规定领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这能保障他们再就业前的生活和医疗需求。
案情回顾:
小许在工作中受伤，经鉴定为五级工伤。单位难以安排其合适工作，便按月发放伤残津贴。一段时间后，小许主动提出与单位解除劳动关系。单位同意解除，但小许认为自己虽离职仍应继续享受伤残津贴，与单位产生争议。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留劳动关系时，难以安排工作的，用人单位应按月发伤残津贴。
2、经工伤职工本人提出解除或终止劳动关系，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。解除或终止劳动关系后，与原用人单位工伤保险关系终结，伤残津贴发放基础不存在，所以小许离职后不再享有伤残津贴，但可按规定领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
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