伪造劳动合同是否可认定工伤
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- 律师解析
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伪造劳动合同，不能直接决定能不能认定工伤。认定工伤主要看《工伤保险条例》，关键是职工是否符合应当认定为工伤或者视同工伤的情形。
虽然伪造劳动合同是违法的，但不影响根据实际情况判断是否构成工伤。劳动保障行政部门认定工伤时，会审查劳动关系是否存在，还要判断职工受伤情形是否符合《工伤保险条例》里规定的七种应当认定为工伤的情况，像在工作时间和工作场所内，因为工作原因受到事故伤害；还有三种视同工伤的情况，比如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡。
要是能通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证明存在劳动关系，而且能证明受伤符合工伤认定的法定情形，就算劳动合同是伪造的，也能认定为工伤。不过，伪造劳动合同的人可能要承担责任，会面临行政处罚等后果。
所以，判断是否构成工伤，要结合实际情况，不能只看劳动合同有没有伪造。
案情回顾:
小朱在工作岗位上突发疾病，送医后经抢救无效在48小时内死亡。单位为应付检查，伪造了与小朱的劳动合同。小朱家属申请工伤认定，单位却以伪造劳动合同及其他理由否认劳动关系，拒绝配合认定工伤，双方因此产生争议。
案情分析:
1、认定工伤主要依据《工伤保险条例》，核心是职工是否符合应当认定为工伤或视同工伤的情形。小朱在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，符合视同工伤的情形。
2、劳动保障行政部门认定工伤时会审查劳动关系及受伤情形。虽劳动合同伪造，但如果能通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系存在，并证明受伤符合工伤认定的法定情形，仍可认定工伤。
3、伪造劳动合同属于违法行为，伪造方可能会面临行政处罚等后果，但不影响按实际情况判断是否构成工伤。
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