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试用期一年里能不能做平级岗位调整

#劳动争议 最新修订 | 2026-10-29
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包敬立律师
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律师解析
试用期一年能否做平级岗位调整,要具体情况具体分析。按照《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位和劳动者协商一致,就能变更劳动合同约定内容。岗位调整属于劳动合同变更事项,因此只要双方协商一致,试用期内做平级岗位调整没问题。
要是用人单位没和劳动者协商,单方面调岗,就得有合理正当理由。比如劳动者不能胜任工作,用人单位可对其培训或调整岗位。但用人单位得承担举证责任,证明劳动者不能胜任工作,像提供相关考核标准和劳动者未达标的考核结果等证据。
若用人单位无法证明调岗合理,劳动者有权拒绝调岗。要是用人单位以此为由解除劳动合同,可能构成违法解除,需要向劳动者支付赔偿金。
所以,试用期一年里进行平级岗位调整,要么双方协商一致,要么用人单位证明有法定合理情形,不然可能要承担不利法律后果。

案情回顾:

小朱与公司签订的劳动合同处于一年试用期内,公司未经与小朱协商,就将其从原岗位平级调整到另一岗位。小朱认为公司未与自己协商就调岗不合理,拒绝到新岗位上班。公司则称小朱不能胜任原工作所以才进行调岗。双方因此产生争议,小朱质疑公司调岗的合理性,要求公司给出证据。

案情分析:

1、依据相关法律,用人单位与劳动者协商一致可变更劳动合同约定的内容,岗位调整属劳动合同变更事项,若双方协商一致,试用期内平级岗位调整可行。本案中公司未与小朱协商就调岗不符合此规定。
2、若用人单位单方面调岗需有合理正当理由,如劳动者不能胜任工作,但用人单位应承担举证责任,提供相关考核标准及劳动者未达标的考核结果等证据。若公司无法证明调岗合理性,小朱有权拒绝调岗,若公司以此解除劳动合同,可能构成违法解除,需支付赔偿金。
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