无期限合同2N赔偿数额怎样计
- 律师解析
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“2N”赔偿一般用于用人单位违法解除无固定期限劳动合同的情况。这里的“N”代表劳动者在本单位的工作年限。工作每满1年，单位要按1个月工资的标准支付给劳动者；工作时间在6个月以上不满1年，按1年算；不满6个月，支付半个月工资。“2N”就是在“N”的基础上乘以2，是单位违法解约需付的赔偿金。
月工资是劳动者在合同解除或终止前12个月的平均工资。要是劳动者月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍还高，支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍数额支付，且支付经济补偿的年限最多不超12年。
举个例子，劳动者在单位干了5年3个月，月平均工资5000元。单位违法解除无固定期限劳动合同，“N”就是5.5个月工资，“2N”就是11个月工资，赔偿数额就是5000×11=55000元。
如果遇到单位违法解除无固定期限劳动合同，劳动者可先和单位协商赔偿。协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，依法维护自己的权益。
案情回顾:
小许在某单位工作了5年3个月，月平均工资5000元，与单位签订了无固定期限劳动合同。单位突然违法解除了与小许的劳动合同，小许认为单位应按照“2N”标准进行赔偿，而单位却认为赔偿标准过高，双方为此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，“N”指劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。小许工作5年3个月，“N”应为5.5个月工资。
2、“2N”是用人单位违法解除劳动合同应支付的赔偿金，是在“N”的基础上乘以2。所以小许应得的“2N”赔偿为11个月工资，赔偿数额为5000×11=55000元，单位应按此标准进行赔偿。
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