五十五岁以上遭辞退应给予什么补偿
- 律师解析
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五十五岁以上劳动者被辞退，补偿情况有多种。
如果劳动者在本单位连续工作满十五年，并且距离法定退休年龄不足五年，用人单位不能依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。要是违反规定解除，就属违法解除，要按照经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
要是存在《劳动合同法》第三十九条规定的情况，像严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，用人单位辞退劳动者不用支付补偿。
要是因为《劳动合同法》第四十条规定的情形，比如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作等，用人单位提前三十日书面通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，能解除劳动合同，同时要支付经济补偿。
劳动者遇到被辞退情况，要先确定自己符合哪种情形，若认为单位违法解除，可收集证据，通过协商、劳动仲裁等方式维权。
案情回顾:
小朱已五十五岁，在某单位连续工作了十六年，距离法定退休年龄不足四年。单位以小朱不能胜任工作为由将其辞退，未提前三十日书面通知，也未额外支付一个月工资。小朱认为单位违法解除劳动合同，要求单位给予赔偿，单位则称是合法辞退，双方产生争议。
案情分析:
1、根据相关法律，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。小朱符合此情形，单位以不能胜任工作为由辞退他，属于违法解除。
2、单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付，小朱工作十六年，单位应支付相应的赔偿金。
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