外包期间出现工伤，责任究竟归谁
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- 律师解析
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外包期间出现工伤，责任归属得看具体情形。
如果外包属于劳务派遣，按法律规定，被派遣的劳动者在用工单位因工作受事故伤害，劳务派遣单位要依法申请工伤认定，用工单位要协助调查核实。劳务派遣单位担工伤保险责任，不过能和用工单位约定补偿办法。这意味着，劳务派遣单位是承担工伤保险责任的一方，但最终费用承担要看双方约定。
要是业务外包，承包方是有法人资格的独立主体，劳动者和承包方建立劳动关系，这种情况下承包方承担工伤责任。要是发包方有过错，像明知道承包方没相应资质或安全生产条件还发包业务，发包方要和承包方承担连带赔偿责任。
劳动者遭遇工伤后，要及时让用人单位（劳务派遣单位或承包方）在规定时间申请工伤认定。要是用人单位没申请，劳动者本人、近亲属等可以在期限内自己申请。被认定为工伤后，就能依法享受工伤保险待遇。
案情回顾:
小许通过劳务派遣到小胡公司工作，工作中受伤。小许要求认定工伤，劳务派遣单位称应由小胡公司负责，小胡公司则表示劳务派遣单位应担责。另外，小何将业务外包给有法人资格的小静公司，小静公司员工小丽工作时受伤，小静公司以小何有选任过错为由，要求小何承担连带责任，小何不认可。
案情分析:
1、对于小许的情况，根据法律，劳务派遣单位应依法申请工伤认定，小胡公司应协助调查核实。劳务派遣单位承担工伤保险责任，不过可与小胡公司约定补偿办法。
2、对于小丽的情况，因小静公司是有法人资格的承包方，小丽与小静公司建立劳动关系，正常应由小静公司承担工伤责任。若小何明知小静公司不具备相应资质或安全生产条件仍发包业务，小何就需与小静公司承担连带赔偿责任。劳动者遭遇工伤，应及时要求用人单位申请工伤认定，未申请的，劳动者本人、近亲属等可自行申请，认定工伤后可享受工伤保险待遇。
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