试用期内是否可以认定为工伤
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- 律师解析
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试用期能认定为工伤。按照《中华人民共和国劳动合同法》，试用期算在劳动合同期限里，用人单位从用工那天起就和劳动者建立了劳动关系。《工伤保险条例》也规定，和用人单位存在劳动关系（含事实劳动关系）的各类用工形式、各种用工期限的劳动者，都有享受工伤保险待遇的权利。
只要劳动者试用期内因工作受伤或患职业病，只要符合《工伤保险条例》里工伤认定的情形，就应认定为工伤。像在工作时间和场所内，因工作原因受伤；工作时间前后在场所内，做和工作有关的预备或收尾工作受伤等情况。
工伤认定程序和正式员工一样。先由用人单位在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一段时间内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。如果用人单位没申请，劳动者或其近亲属、工会组织能在规定期限内自己申请。工伤认定后，劳动者可依法享受工伤保险待遇。
案情回顾:
小许在某单位试用期内，工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性工作时，不慎受伤。单位认为小许还在试用期，不属于正式员工，不能认定为工伤，拒绝为其申请工伤认定。小许则认为自己虽在试用期，但因工作受伤，应认定为工伤。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期包含在劳动合同期限内，用人单位自用工之日起就与劳动者建立了劳动关系。本案中小许处于试用期，单位与小许已建立劳动关系。
2、《工伤保险条例》规定，只要与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，均享有工伤保险待遇的权利。小许在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性工作受到事故伤害，符合工伤认定情形，应当认定为工伤。
3、工伤认定程序上，用人单位应在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，若单位未申请，小许或其近亲属、工会组织可在规定期限内自行申请，经认定为工伤后可依法享受相应工伤保险待遇。
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