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试用期满被辞退,补偿金计算方式是什么

#工资福利 最新修订 | 2026-10-29
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包敬立律师
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律师解析
试用期满被辞退,补偿金计算有不同情况。
单位合法解除劳动合同,符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的支付经济补偿情形时,经济补偿按劳动者在本单位工作年限定。每满一年付一个月工资;六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,支付半个月工资。这里月工资指劳动者在合同解除或终止前十二个月平均工资。因为试用期通常不满六个月,一般就支付半个月工资作为经济补偿。
要是单位违法解除劳动合同,劳动者能要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。就像原本该付半个月工资经济补偿,违法解除就得付一个月工资作赔偿金。
但如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件,单位可以解除劳动合同,不用支付经济补偿。不过单位得有充分证据证明劳动者不符合录用条件,比如招聘时明确的录用条件,还有劳动者未达该条件的相关证据等。
遇到这种情况,劳动者若觉得单位解除合同违法,可先和单位协商,协商不成,可申请劳动仲裁,用法律手段维护自身权益。

案情回顾:

小朱入职某公司试用期快结束时,公司以其不符合录用条件为由将其辞退。小朱认为自己工作表现良好,公司是无故辞退,要求公司支付经济补偿。公司则称有证据证明小朱不符合录用条件,不应支付补偿。双方因此产生争议,小朱决定维权。

案情分析:

1、若公司能提供充分证据,如招聘时明确的录用条件以及小朱未达到该条件的相关证据,证明小朱在试用期间不符合录用条件,那么公司解除劳动合同无需支付经济补偿。
2、若公司无法提供上述证据,则属于违法解除劳动合同。小朱在该单位工作不满六个月,原本应得半个月工资的经济补偿,现在公司需按经济补偿标准的二倍,支付一个月工资作为赔偿金。
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