外包工遇单位搬迁该如何获得赔偿
- 律师解析
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外包工和劳务派遣单位签劳动合同，和实际用工单位没有劳动关系。实际用工单位搬迁时，外包工能否获赔偿要分情况看。
要是实际用工单位搬迁，外包工没法继续履行劳务协议，用工单位会把外包工退回劳务派遣单位。这时，劳务派遣单位要按规定安置好外包工。要是客观情况变化大，原劳动合同履行不了，劳务派遣单位和外包工协商变更合同内容没达成一致，劳务派遣单位能解除劳动合同。不过要提前30天书面通知外包工，或者额外给一个月工资。并且按外包工在单位的工作年限给经济补偿，工作满一年给一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的给半个月工资。
要是劳务派遣单位重新给外包工安排了合适工作，外包工拒绝，通常是拿不到赔偿的。
外包工要积极和劳务派遣单位交流，弄清楚自己有啥权益、安置方案是怎样的。要是自己权益受损了，可以和对方协商，也能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维权。
案情回顾:
小胡是一名外包工，与劳务派遣单位签订了劳动合同，被派遣至实际用工单位工作。后来实际用工单位搬迁，因距离问题小胡无法继续履行劳务协议，用工单位将小胡退回劳务派遣单位。劳务派遣单位为小胡重新安排工作，但小胡认为新工作不合适拒绝了。小胡要求劳务派遣单位给予经济赔偿，劳务派遣单位却认为是小胡自己拒绝安排不应赔偿，双方就此产生争议。
案情分析:
1、外包工与劳务派遣单位签订劳动合同，与实际用工单位不存在劳动关系。实际用工单位搬迁导致无法履行劳务协议将外包工退回，劳务派遣单位应妥善安置。本案中，劳务派遣单位已为小胡重新安排工作。
2、若外包工拒绝合适的新工作安排，一般无法获得赔偿。小胡拒绝了劳务派遣单位安排的新工作，所以其要求经济赔偿的诉求可能无法得到支持。若小胡认为权益受损，可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权。
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