受工伤公司不安排工作要如何处理
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- 律师解析
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受工伤后公司不安排工作，可按下面步骤处理。
按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，工伤职工有停工留薪期，期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付。要是过了停工留薪期，工伤职工经劳动能力鉴定能工作但公司不安排，这或许违法。
职工可以和公司协商，表明自己能工作，要求合理安排岗位。协商时保留好证据，像聊天记录、会议纪要等。
要是协商没用，职工可去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规的情况，责令公司改正违法行为。
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要提交仲裁申请书、证明和公司存在劳动关系的材料、工伤认定决定书等。仲裁委受理后会审理裁决，要求公司安排工作或支付赔偿。
若对仲裁结果不满，职工在规定时间内可向人民法院提起诉讼，用司法途径维护自身权益。
案情回顾:
小何受工伤后，停工留薪期结束，经劳动能力鉴定，他具备工作能力，但公司却未给他安排工作。小何多次找公司协商，明确表示自己能工作，希望公司合理安排岗位，还保留了聊天记录等相关证据，但公司仍拒绝安排。无奈之下，小何不知后续该如何维权。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，工伤职工享有停工留薪期，原工资福利待遇不变。小何停工留薪期已过且能工作，公司不安排工作可能违法。
2、小何已进行协商并保留证据，若公司仍不改正，他可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。
3、小何也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、劳动关系证明材料、工伤认定决定书等。
4、若对仲裁结果不服，小何可在规定时间内向人民法院提起诉讼维护权益。
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