五级伤残公司不赔偿，究竟该怎么解决
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推荐理由：陈步青律师，已执业4年，执业地区为江苏南京，认证执业律所是江苏钟山明镜律师事务所，擅长劳动纠纷、交通事故、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：17805135388，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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五级伤残公司不赔偿，劳动者可这样解决问题。
要先确定是否完成工伤认定与劳动能力鉴定。没完成的话，赶紧向当地社会保险行政部门申请工伤认定，再向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，拿到五级伤残鉴定结论。
已经完成上述程序，就先和公司协商赔偿。把公司应承担的法定赔偿责任，比如一次性伤残补助金、伤残津贴等告知公司。协商一致后，签赔偿协议，让公司按协议履行。
协商不成功，可向劳动争议调解组织申请调解，像企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等都可以。调解不收费，程序也简便。
调解还是解决不了，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在规定仲裁时效内提交书面仲裁申请，还要提供如工伤认定决定书、医疗费用票据等证据。仲裁委员会裁决后，公司不履行的，劳动者可向法院申请强制执行。
要是对仲裁结果不服，除法律有其他规定，可在收到仲裁裁决书15日内向法院起诉。
案情回顾:
小胡在工作中受伤，经鉴定为五级伤残。小胡要求公司赔偿一次性伤残补助金等费用，公司却拒绝赔偿。小胡与公司协商，明确告知其应承担的赔偿责任，但未能达成一致。之后，小胡向劳动争议调解组织申请调解，仍无法解决问题。
案情分析:
1、小胡已完成工伤认定和劳动能力鉴定，公司依法应承担赔偿责任。法律规定五级伤残员工可获相应赔偿，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。
2、小胡先尝试与公司协商，协商不成申请调解，这种处理方式符合法律程序。若调解不成，小胡可在规定仲裁时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提交如工伤认定决定书等证据。
3、若公司不履行仲裁裁决，小胡可向法院申请强制执行。若小胡对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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