试用期解除劳动关系是否给付经济补偿金
- 律师解析
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试用期解除劳动关系给不给经济补偿金，得分情况。
要是劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动关系，不用支付经济补偿金。不过，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位得证明自己明确了录用条件，还有证据证明劳动者不符合。
要是用人单位不是因为上述法定理由，而是以其他不合理原因在试用期解除劳动关系，就构成违法解除，要向劳动者支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；不满六个月，给半个月工资。
用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位要给劳动者经济补偿。另外，像劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作等情形，用人单位解除劳动合同同样需支付经济补偿。
建议用人单位解除劳动关系时，严格依照法律规定，有合法合理的理由和证据。劳动者遇到不合理解除，可收集证据，通过劳动仲裁等途径维护自身权益。
案情回顾:
小朱应聘到一家公司工作，约定试用期为三个月。试用期满前一周，公司以小朱不符合录用条件为由解除劳动关系。小朱认为公司并未明确录用条件，自己工作表现良好，是公司无故解除，要求公司支付赔偿金。公司则坚持无需支付，双方为此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，若公司要以小朱不符合录用条件解除劳动关系且不支付经济补偿金，需证明已明确录用条件，且有证据表明小朱不符合该条件。若不能证明，公司行为构成违法解除。
2、若公司构成违法解除，需向小朱支付赔偿金，其标准为经济补偿标准两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月支付半个月工资。若双方协商一致解除劳动合同或出现小朱患病等符合法定情形时，公司也需支付经济补偿。
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