拖欠工资时经济补偿金规定是怎样
- 律师解析
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按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要是拖欠工资，劳动者能依法拿到经济补偿。
要是用人单位没按劳动合同约定，或者没按国家规定及时足额给劳动者支付劳动报酬，劳动行政部门会让它限期支付。要是逾期还不支付，就责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准，给劳动者加付赔偿金。
还有，劳动者因为用人单位没及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同，用人单位要给劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限算，每满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
劳动者碰到用人单位拖欠工资，先和单位协商。协商不成，可去劳动行政部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司未按照劳动合同约定及时足额支付他的劳动报酬。小朱多次与公司协商，要求支付拖欠工资，但公司一直拖延。小朱无奈之下，以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除了劳动合同，并希望公司支付经济补偿，然而公司拒绝支付，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。该公司拖欠小朱工资，应承担相应责任。
2、小朱以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，用人单位应当向小朱支付经济补偿。经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资，月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。小朱可通过向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
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