未签劳动合同超一年，辞职可随时走不
- 律师解析
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没签劳动合同超过一年，劳动者辞职通常不能随时走。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者双倍工资。要是用工满一年都没签合同，就视为和劳动者订立了无固定期限劳动合同。
就算没签合同超一年被视为订立了无固定期限合同，劳动者解除合同还是要按法定程序来。一般来说，劳动者提前30天书面通知用人单位，能解除劳动合同；要是在试用期，提前3天通知就行。
但要是出现用人单位用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者用人单位违规指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等情况，劳动者可以马上解除合同，不用提前告知单位。
所以，如果没签合同超一年想辞职，先看看有没有上述特殊情形。若没有，就按法定程序提前通知单位，避免不必要的纠纷，保障自身权益。
案情回顾:
小许在某单位工作超过一年，单位一直未与其签订书面劳动合同。小许认为未签合同自己可以随时离职，便打算立即走人。但单位表示小许需按规定程序离职。双方因此产生争议，小许觉得自己未签合同不应受离职程序约束，单位则坚持要求小许按规定来。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。小许工作超一年未签合同，已视为订立无固定期限劳动合同。
2、正常情况下，劳动者解除劳动合同需遵循法定程序，提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知用人单位。小许不能随意随时离职。但如果单位存在以暴力、威胁等强迫劳动或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等情形，小许可立即解除劳动合同且无需事先告知。本案中未提及此类情形，所以小许应按正常程序离职。
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