试用期内生病，能否解除劳动合同
- 律师解析
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试用期内生病，用人单位能否解除劳动合同要看具体情况。按照《劳动合同法》，要是劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可解除劳动合同。要是员工生病没影响其达到录用条件，单位不能仅以生病为由解约。比如员工试用期生病，但工作能达标，单位解除合同就是不合法的。
然而，若生病使得员工无法满足录用条件，例如岗位要求能持续高强度工作，员工生病后长时间无法正常工作，达不到岗位要求，这种情况下用人单位可以解除合同。不过，单位要拿出充分证据证明员工不符合录用条件。
另外，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内，用人单位不能依照无过失性辞退和经济性裁员规定解除劳动合同。但这并不影响单位在员工不符合录用条件时解约。
总的来说，试用期内员工生病，用人单位不能随意解约，除非能证明员工不符合录用条件。要是单位违法解除，劳动者可以要求继续履行合同，也可以要求支付赔偿金。
案情回顾:
小许在试用期内生病，公司以其生病为由欲解除劳动合同。小许认为自己虽生病，但仍能完成工作任务，达到岗位标准，公司解除合同不合法。公司则称该岗位要求持续高强度工作，小许生病后长时间无法正常工作，不符合录用条件。双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律，若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可解除劳动合同。若小许生病未影响其符合录用条件，公司不能仅以生病为由解除合同。
2、若小许生病后确实无法满足岗位持续高强度工作的录用条件，公司能解除合同，但需提供充分证据证明小许不符合条件。
3、劳动者患病在规定医疗期内，用人单位不得依照无过失性辞退和经济性裁员规定解除劳动合同，但不限制其在员工不符合录用条件时解除。若公司违法解除，小许可要求继续履行合同或要求支付赔偿金。
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