试用期员工刚怀孕被公司辞退该怎么办
- 律师解析
-
试用期员工刚怀孕就被公司辞退，可按以下步骤维护自身权益。
先确定辞退是否合法。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不能仅因女职工怀孕就解除劳动合同。要是公司以试用期不符合录用条件辞退，得拿出充分证据，像明确的录用条件，且员工知晓，有客观考核标准和结果等。若公司拿不出证据，辞退就是违法的。
若公司违法辞退，员工有两种维权方式。想恢复劳动关系，员工可先与公司协商表明态度。协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其介入调解，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院起诉。不想恢复劳动关系，可要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资，不满六个月给半个月工资。
员工维权时要收集好证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等，这些证据对维权很关键。
案情回顾:
小丽是某公司试用期员工，刚怀孕就被公司辞退。公司称小丽不符合录用条件，但未提供明确录用条件、客观考核标准及结果等证据。小丽认为公司仅因其怀孕便将其辞退，属违法行为，决定维护自身权益。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不能仅因女职工怀孕而解除劳动合同。该公司若以试用期不符合录用条件为由辞退小丽，需拿出充分证据证明，现公司无法证明，其辞退行为违法。
2、小丽有两种维权方式。一是要求恢复劳动关系，可先与公司协商，协商不成向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉；二是不要求恢复劳动关系，可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，小丽在该单位工作不满六个月，应支付半个月工资的二倍作为赔偿金。同时，小丽维权时要收集好劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等相关证据。
0
问题没解答? 125543人选择咨询律师
试用期员工刚怀孕被公司辞退该怎么办
一键咨询
