算劳动合同中哺乳期到期日是怎样的
- 律师解析
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计算劳动合同中哺乳期到期日，要先确定哺乳期起始和时长。哺乳期一般从女职工分娩日开始，时长为一年。也就是孩子出生当日起往后推一年，这一天就是理论上哺乳期到期日。《女职工劳动保护特别规定》明确，要给予哺乳期女职工特殊劳动保护。
但有特殊情况。要是婴儿是早产儿或体弱儿，经医疗机构诊断需延长哺乳期，那么哺乳期可以相应延长，具体延长多久以医疗机构诊断建议为准。
要是女职工处在孕期、产期、哺乳期，即“三期”内，劳动合同到期了，按照《中华人民共和国民法典》规定，劳动合同要延续到相应情形消失才终止。所以，不管是一般哺乳期结束，还是经诊断延长的哺乳期结束，在这种时候劳动合同到期，企业要是打算终止合同，就必须按照法定程序操作。要是女职工碰到这类问题，建议留存好医院诊断证明等相关材料。企业方面则要及时了解法规，确保操作合法合规。
案情回顾:
小朱是一名女职工，她与公司签订的劳动合同即将到期，此时她正处于哺乳期。公司认为应按照原合同到期日终止合同，而小朱认为哺乳期未结束，合同应续延。小朱的孩子出生已满十个月，但孩子是早产儿，经医疗机构诊断需延长哺乳期。小朱要求公司依据相关规定续延合同至延长的哺乳期结束，而公司对此存疑。
案情分析:
1、根据相关规定，哺乳期起始时间通常为女职工分娩之日，时长一般为一年。但本案中婴儿为早产儿，经医疗机构诊断需延长哺乳期，所以哺乳期应相应延长，以医疗机构诊断建议为准。
2、依据法律，女职工在三期内劳动合同到期，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。即本案中应续延至延长的哺乳期结束，企业若要终止合同，需遵循法定程序操作。
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