试用期若不缴纳社保能直接走人吗
- 律师解析
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试用期公司不给缴纳社保，劳动者能以此解除劳动合同并离职。
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》，用人单位从用工当天起就和劳动者建立了劳动关系，而且要在三十天内为职工向社保经办机构申请办理社保登记，还要缴纳社保费。试用期属于劳动合同期限内，所以公司必须给劳动者缴纳社保。
要是公司没依法给劳动者缴纳社保，劳动者可以解除劳动合同。这种情形下，公司要给劳动者支付经济补偿。经济补偿看劳动者在单位的工作年限，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资的经济补偿。
劳动者以公司没交社保为由解除劳动合同，建议用书面形式通知公司，同时保留证据，这样能避免之后可能产生的纠纷。
案情回顾:
小许入职一家公司，与公司签订了包含试用期的劳动合同。在试用期内，公司未为小许缴纳社保。小许认为公司此举违反法律规定，与公司沟通要求补缴，公司却以试用期无需缴纳社保为由拒绝。小许遂决定解除劳动合同并离职，同时要求公司支付经济补偿，公司则拒绝支付，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应自用工之日起三十日内为职工办理社保登记并缴费，试用期包含在劳动合同期限内，所以该公司在试用期不为小许缴纳社保的行为违法。
2、用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者可解除劳动合同，在此情况下用人单位需支付经济补偿。小许在试用期内，若工作不满六个月，公司应向其支付半个月工资的经济补偿。
3、小许以公司未缴纳社保为由解除劳动合同，最好采用书面形式通知公司并保留证据，以应对可能的纠纷。
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