试用期没公积金，该如何维护权益
- 律师解析
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按照《住房公积金管理条例》，单位录用职工，要在录用之日起30日内向住房公积金管理中心办缴存登记，还要办理职工住房公积金账户的设立或转移手续。因为试用期包含在劳动合同期限内，所以单位得给职工缴存公积金。
要是单位在试用期不给职工缴公积金，职工可这样维权。先和单位沟通协商，明确指出单位行为违法，要求补缴试用期间公积金。同时保留好沟通记录，像聊天记录、录音之类的，方便后续使用。
要是协商没用，职工可向当地住房公积金管理中心投诉。投诉时准备证明劳动关系和工资收入的材料，比如劳动合同、工资条、银行工资流水明细等。住房公积金管理中心会调查核实，查实单位违法，会责令其限期办缴存登记和补缴公积金。若单位逾期不办，管理中心会根据情况处罚。
要是职工对住房公积金管理中心处理结果不满意，还能依法申请行政复议或提起行政诉讼来维权。
案情回顾:
小朱入职某单位后，处于试用期。该单位以小朱还在试用期为由，未为其缴存公积金。小朱认为试用期包含在劳动合同期限内，单位应为自己缴存公积金，便与单位沟通协商，要求补缴试用期间的公积金，然而单位拒绝。小朱遂考虑进一步采取措施维护自身权益。
案情分析:
1、根据《住房公积金管理条例》，试用期包含在劳动合同期限内，单位录用职工后应自录用日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记并办理相关账户手续，所以该单位在试用期不为小朱缴纳公积金的行为违法。
2、小朱已与单位沟通协商，单位拒绝补缴。接下来，小朱可向当地住房公积金管理中心投诉，投诉时准备好能证明劳动关系和工资收入的材料。若住房公积金管理中心查证单位违法，会责令其限期办理缴存登记和补缴公积金，若单位逾期不办会受处罚。若小朱对处理结果不满，还可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
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