试用期内企业是否需为员工缴社保
- 律师解析
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企业在试用期要给员工缴纳社保。按照《中华人民共和国社会保险法》，用人单位得在用工之日起30天内，为职工向社保经办机构申请办理社保登记。企业和员工签了劳动合同，建立劳动关系后，就得依法给员工缴纳社保。因为试用期包含在劳动合同期限内，所以企业不能找借口，以员工在试用期为由，不给员工交社保。
企业要是在试用期不给员工交社保，会有法律风险。员工能要求企业补缴。要是企业拒绝，员工可以向社保征收机构投诉。社保征收机构有权责令企业限期缴纳或补足。逾期不缴的，会加收滞纳金，企业还可能被罚款。另外，员工以企业没依法交社保为由解除劳动合同，企业得给员工支付经济补偿。
所以，企业要在试用期依法给员工交社保，履行法律规定的强制义务，避免有法律风险。
案情回顾:
小许应聘到一家企业工作，双方签订了劳动合同，其中包含试用期。试用期内，企业以小许还在试用为由，未为其缴纳社保。小许得知企业应为试用期员工缴纳社保，便要求企业补缴，企业拒绝，小许遂考虑维护自身权益。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位自用工之日起三十日内需为职工办理社会保险登记。企业与小许签订劳动合同建立劳动关系后，就负有依法为其缴纳社保的义务，试用期包含在劳动合同期限内，企业不能以试用期为由拒绝。
2、若企业坚持不为小许补缴社保，小许有权向社保征收机构投诉举报，社保征收机构会责令企业限期缴纳或补足，逾期会加收滞纳金，甚至对企业罚款。此外，若小许以企业未依法缴纳社保为由解除劳动合同，企业需支付经济补偿。所以企业应依法为试用期员工缴纳社保。
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