视同缴费年限该怎么去做认定
- 律师解析
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视同缴费年限指职工全部工作年限里，实际缴费年限之前按国家规定计算的连续工作时间。下面说说认定视同缴费年限的流程。
认定主体一般是当地社保经办机构。职工向所在单位提出认定申请，灵活就业人员没单位的，可直接向社保经办机构申请。
认定所需材料，通常得有个人档案，它能证明工作经历、入职离职时间、岗位等。还需其他能证明工作经历的材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证等。要是有上山下乡、服兵役等经历，要提供下乡证明、入伍退伍证明。
具体认定流程，先准备好上述材料，交给单位或社保经办机构。相关部门会审核材料，看是否真实、完整，工作时间是否在国家规定可计算视同缴费年限的范围内。若审核时发现材料缺失或存疑，会要求补充材料或调查核实。审核通过后，社保经办机构会把视同缴费年限录入系统，和实际缴费年限合并计算。要注意，整个认定过程中，材料必须真实有效。
案情回顾:
小朱是一名即将办理退休手续的职工。他认为自己在实际缴费年限之前有一段时间应认定为视同缴费年限，便向所在单位提出认定申请。单位将其申请及相关材料提交给当地社保经办机构。社保经办机构审核时发现小朱提供的个人档案部分内容模糊，工作经历证明材料不完整，对其部分工作时间能否认定为视同缴费年限存疑，要求小朱补充材料。小朱认为自己提供的现有材料足以证明，双方产生争议。
案情分析:
1、认定视同缴费年限通常由当地社保经办机构负责审核，职工向单位申请，单位再转交材料，符合认定流程。
2、社保经办机构审核材料需查看其真实性、完整性，以及工作时间是否符合规定范围。小朱档案内容模糊、材料不完整，社保经办机构要求其补充材料是合理的。
3、整个认定过程要求材料真实有效，小朱应按要求补充材料以完成视同缴费年限的认定。
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