未购买工伤保险该如何进行赔偿
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：江苏钟山明镜律师事务所
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律师优势：有团队,丰富的专业经验,大型企业服务经验
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推荐理由：陈步青律师，已执业4年，执业地区为江苏南京，认证执业律所是江苏钟山明镜律师事务所，擅长劳动纠纷、交通事故、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：17805135388，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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要是用人单位没给职工买工伤保险，职工出工伤了，用人单位就得按《工伤保险条例》规定的待遇项目和标准支付费用。
第一步得做工伤认定。职工能在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，同时提交劳动关系证明、医疗诊断证明等相关材料。申请提交后，劳动能力鉴定委员会会依据规定，给职工做劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
等工伤认定和劳动能力鉴定等级确定了，用人单位就要支付一系列费用。像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。要是职工因工伤致残，用人单位还要给一次性伤残补助金、伤残津贴等。要是职工因工死亡，其近亲属能从用人单位拿到丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
要是用人单位不肯担责赔偿，职工可以通过劳动仲裁或者诉讼的办法维权，要求单位支付相应赔偿。
案情回顾:
小许是某单位职工，单位未为其购买工伤保险。工作中小许不幸受伤，他在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交了劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。经劳动能力鉴定委员会鉴定，确定了劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度等级。然而，用人单位拒绝按照《工伤保险条例》规定支付治疗工伤的医疗费用、一次性伤残补助金等费用，小许与单位就此产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律，用人单位未为职工购买工伤保险，职工发生工伤时，用人单位需按《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。小许所在单位未购买工伤保险，应承担支付费用的责任。
2、小许已按规定进行工伤认定和劳动能力鉴定，用人单位拒绝支付费用的行为违反法律规定。小许可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益，要求用人单位支付相应赔偿。
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