试用期辞退员工是否要进行赔偿
- 律师解析
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试用期辞退员工赔不赔偿得分情况。
要是单位能证明员工在试用期间不符合录用条件，按劳动合同法，单位可解除合同且不用给经济补偿。但单位得负责举证，得有明确录用条件，还得有证据证明员工没达标，像考核结果、工作表现记录等。
要是单位没正当理由，仅凭主观判断或者其他不合理原因辞退试用期员工，就属于违法解除合同。这时，员工能要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位的工作年限算，不满半年的，给半个月工资的经济补偿。
要是员工因为自身问题，比如不能胜任工作，培训或调岗后还是不行等，单位提前30天书面通知员工或者多给一个月工资，就能解除合同，但要给员工经济补偿。
总之，试用期辞退员工赔不赔偿，关键看单位辞退理由，以及有没有足够证据支撑。员工遇到不合理辞退，要积极维权，收集好证据，和单位协商，协商不成还能申请劳动仲裁。
案情回顾:
小许在一家公司试用期内被辞退。公司称小许不符合录用条件，但小许认为公司无明确录用条件，且无证据证明自己未达标，公司属于无正当理由辞退。而公司则坚称有考核结果等证据。小许认为自己应获得赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若公司能证明小许在试用期间不符合录用条件，有明确录用条件且有考核结果等证据表明小许未达标，依据法律公司可解除劳动合同且无需支付经济补偿，此时公司承担举证责任。
2、若公司无正当理由，仅主观判断或不合理原因辞退小许，属于违法解除劳动合同，小许有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。因其试用期不满六个月，经济补偿为半个月工资。
3、若小许因自身不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，但需支付经济补偿。
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