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试用期未通过离职是否要补钱

#劳动合同 最新修订 | 2026-10-30
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包敬立律师
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律师解析
试用期未通过离职,通常不用给单位补钱,但有特殊情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》,试用期间,只要劳动者能证明自己付出了劳动,单位就该支付报酬,不存在劳动者给单位补钱的法定情况。
不过,要是劳动者在试用期有下面这些情况,可能就得承担费用或者赔偿责任。一种情况是,劳动者参加了单位提供的专项培训,并且和单位约定了服务期。如果劳动者在试用期离职,违反了这个服务期约定,单位可以要求劳动者按约定支付违约金。但违约金不能超过服务期还没履行部分应分摊的培训费用。
另一种情况是,劳动者在试用期因为故意或者重大过失,给单位造成了经济损失,单位有权要求劳动者赔偿。赔偿的钱可以从劳动者工资里扣,但每月扣除的部分不能超过当月工资的20%。要是扣除后剩下的工资低于当地月最低工资标准,就按最低工资标准支付。
总之,试用期未通过离职一般不用补钱,只有违反服务期约定或者给单位造成损失时,才要依法承担责任。

案情回顾:

小朱在某单位试用期工作一段时间后未通过考核离职。单位要求小朱补钱,理由是小朱接受过单位专项培训且在试用期离职违反了服务期约定,同时工作中因小朱重大过失给单位造成了经济损失。小朱则认为试用期未通过离职无需给单位补钱,双方为此发生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,试用期间劳动者证明付出劳动,单位应支付报酬,一般不存在劳动者给单位补钱的法定情形。但本案中小朱接受了单位专项培训且违反服务期约定,单位可要求其按约定支付违约金,违约金不能超过服务期未履行部分应分摊的培训费用。
2、小朱因重大过失给单位造成经济损失,单位有权要求其赔偿。赔偿可从其工资扣除,每月扣除不超当月工资20%,若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准,按最低工资标准支付。
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