提前月余提离职到期不让走怎样处理
- 律师解析
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按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十天书面通知用人单位，能解除劳动合同；在试用期内，提前三天通知就行。要是提前一个多月书面提出离职，到离职日期，和单位的劳动关系就合法解除了，单位不能阻止你离职。
要是单位到期不让走，有这些解决办法。先和单位好好沟通，跟他们说明你已经按规定提前通知，劳动关系已合法解除，要求单位配合办离职手续，像开离职证明、结算工资、转移社保等。
要是沟通没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位遵守劳动法规的情况，还能责令其改正违法情况。这时要准备好能证明提前书面通知单位离职的证据，比如邮件、离职申请单等。
如果上述方法都不行，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是仲裁后单位还不履行义务，就可以向法院申请强制执行。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，试用期过后提前一个月以书面形式向单位提交了离职申请。到了离职日期，小朱要求办理离职手续，但单位认为目前工作任务重，小朱不能此时离职，拒绝为其办理离职手续、结算工资及转移社保等。小朱多次与单位友好沟通，强调自己已依法履行通知义务，单位却始终不配合。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同。小朱提前月余书面通知单位离职，到离职日期时，其与单位的劳动关系已合法解除，单位无权阻止。
2、小朱与单位沟通，明确指出自己依法履行义务，要求单位配合办理离职手续合理合法。若沟通无果，小朱可向劳动监察部门投诉，准备好邮件、离职申请单等证明已书面通知离职的证据，由劳动监察部门责令单位改正。
3、小朱还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若仲裁裁决后单位仍不履行义务，小朱可向法院申请强制执行。
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