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试用期员工车祸后,误工费怎样去计算

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-10-30
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擅长领域:劳动纠纷 律所:江苏钟山明镜律师事务所
服务城市:南京 电话:178-0513-5388

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律师解析
试用期员工遭遇车祸后,误工费的计算依据《中华人民共和国民法典》及相关司法解释,根据误工时间和收入状况确定。
误工时间由医疗机构出具的证明确定,若因伤致残持续误工,误工时间可计算至定残日前一天。
收入状况分两种情况。若员工有固定收入,误工费按实际减少的收入算。像试用期月薪固定,因车祸请假没上班,单位扣发的工资就是误工费。若员工无固定收入,则按最近三年的平均收入计算;要是无法举证最近三年平均收入状况,可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。
试用期员工主张误工费,要提供相关证据。用医疗机构的病历、诊断证明等证明误工时间,用工资条、银行流水、劳动合同等证明收入状况。要是和对方协商赔偿没成,员工可向法院提起诉讼,法院会依据证据和法律规定确定误工费数额。

案情回顾:

小朱处于试用期,不幸遭遇车祸。在协商误工费赔偿时产生争议。小朱有固定试用期月薪,但肇事方认为小朱试用期工作不稳定,不应按实际扣发工资计算误工费。小朱则要求按照单位实际扣发工资赔偿误工损失,双方协商无果。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国民法典》及相关司法解释,误工费根据受害人误工时间和收入状况确定。小朱的误工时间由医疗机构出具的证明确定。
2、小朱有固定的试用期月薪,因车祸请假未上班,单位扣发了相应工资,其误工费应按照实际减少的收入计算,即单位扣发部分。若肇事方仍不认可,小朱可向法院起诉,并提供医疗机构病历、诊断证明、工资条、银行流水、劳动合同等证据,由法院依据证据和法律规定确定误工费数额。
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